Objectif : |
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Le contrat de professionnalisation est Un contrat de travail commun aux jeunes et aux demandeurs d’emploi, permettant d’accéder à une qualification reconnue, en alliant des périodes d’enseignement général, technologique
et professionnel à l’exercice en entreprise d’activité en rapport avec la qualification visée.
Le contrat de professionnalisation permet une personnalisation des parcours de formation, en fonction du niveau et des acquis professionnels du salarié. |
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Bénéficiaires : |
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- Jeunes de 16 à 25 ans sortis du système éducatif et/ou demandeurs d’emploi
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Nature et durée du contrat : |
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Les qualifications visées : |
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- Un diplôme ou un titre, à finalité professionnelle, enregistré dans le répertoire national des
certifications professionnelles.
- Une qualification professionnelle établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une
branche professionnelle
- Une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective de
branche.
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Formation : |
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- Les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation comprises entre 15% et 25% de la durée
totale du contrat ou de l’action de professionnalisation (pour les CDI). Leur durée est au minimum de
150 heures.
Les accords de branche décident d’augmenter ces pourcentages en fonction du niveau de
qualification des salariés et/ou des exigences de la qualification visée. Le programme de formation
est déterminé entre l’employeur et le salarié avec l’appui de l’organisme de formation ou du service
de formation de l’entreprise. Le programme peut être réajusté au bout de deux mois s’il s’avère qu’il
n’est pas en adéquation avec le niveau et les besoins du salarié.
- Si nécessaire, des actions d’évaluation et d’accompagnement à l’emploi pourront être intégrées au
contenu de la formation.
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La rémunération : |
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| Age |
< Bac Pro |
> Bac Pro |
| < 21 ans |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
| 26 - 26 ans |
70% du SMIC |
80% du SMIC |
| > 26 ans |
Ne peut être inférieure ni au SMIC
ni à 85 % de la rémunération minimale prévue
par la convention collective de l’entreprise |
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Les exonérations de charges pour les entreprises : |
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Pour les jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, les entreprises
bénéficient d’une exonération des charges patronales (assurances sociales, accidents du travail et
maladies professionnelles et allocations familiales) sur les rémunérations versées, dans la limite du Smic. |
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Financement de la formation : |
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Prise en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréer) des dépenses d’évaluation, d’accompagnement et de formation dans le cadre des accords de branche de chaque activité professionnelle. |
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Pour de plus ample information, établissement d’un plan de formation, montage du dossier :
Contactez vos conseillers en formation : |
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Isabelle SEGAVIC
Conseillers en formation
Relations auprès des entreprises
- Informatique : réseaux, développement, maintenance.
- Bureau d'études : Industrie.
Tél: 04 78 37 81 81
Fax : 04 78 37 56 48
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Emmanuelle OLIVIERI
Conseillère en formation
Relations auprès des entreprises
- Arts graphiques : communication visuelle, webdesign.
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Tél: 04 78 37 81 81
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